秒速赛车预测 > 名师讲座 > 人力管理
无插件

秒速赛车开奖直播:【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座(二)

  • 软件大?。? Bytes 更新时间:2015-11-05 00:48:03
  • Tags: 授权方式:中国讲座共享版
  • 讲座类别:管理 / 人力管理 讲座语言:简体中文
  • 插件:推荐星级:
  • 售价:¥ 14 元 销量:749 套

秒速赛车预测 www.83q2.cn  【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座(二)

薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
 
随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题,人是企业生产中最重要的要素。薪酬作为影响人的价值发挥与创 造的重要手段,不仅是人力资源管理的重要内容,在人力资源会计理论研究中也备受关注。 人是有价值的,从实践中常用的薪酬模式来看,从最初以时间为基础到以岗位为基础,从以绩效为基础到最近几年提出的整体薪酬,都体现出对人的重视,对人的价 值的肯定。
但这些薪酬体系往往过于看重构成人力资源价值的某一个方面,如个人具有的能力、工作年限、工作业绩、市场价值等,较少关注人力资源价值的整体。
为此,讲座提出基于人力资源价值进行薪酬设计的构想,作为对现有薪酬模式的补充与完善。 人力资源会计理论研究中,人力资源价值计量一直是比较热门的问题。
讲座全面总结了人力资源价值计量方法:货币计量和非货币计量。提出了按人力资源的地位和 对企业的贡献进行分类,对不同类型的人力资源采用不同的价值计量方法。新的计量方法可以增加人力资源价值计量的可行性,更好的提供企业所拥有人力资源的相 关信息。
讲座提供了基于人力资源价值进行薪酬模式的流程。在计算出的人力资源价值基础上,确定不同类型员工的薪酬分配方案。这种新的对薪酬的构思与设计,可以激励 员工提升符合企业所需的人力资源价值,将企业发展战略通过薪酬的激励方向体现出来。

下载地址

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座(二)下载

讲座用户点评

       评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分)

发表评论


用户名: !

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容: !

         通知管理员 验证码:

下载说明

* 为了达到最快的下载速度,推荐使用网际快车或迅雷下载本站软件。
* 请一定升级到最新版WinRAR3.80才能正常解压本站提供的软件!
* 如果您发现下载链接错误,请点击报告错误谢谢!
* 站内提供的所有软件包含破解及注册码均是由网上搜集,若侵犯了你的版权利益,敬请来信通知我们!
网站公告 本站简介 网站帮助 广告合作 下载声明 友情连接 升级记录  ©Copyright © 2009-2015 秒速赛车预测. All Rights Reserved. 版权所有.页面执行时间:264.64840 毫秒
秒速赛车预测
  • 新华社全媒体报道平台 2018-12-10
  • 【理上网来·辉煌十九大】续写脱贫攻坚、有效扶贫新篇章 2018-11-22
  • 对外投资连续7个月增长(市场观察) 2018-11-22
  • 2018全国两会·新时代新气象新作为·奥一网 2018-11-12
  • 缓解高峰时段用水矛盾 亳州市区供水加压时段调整 2018-11-06
  • C级总销量迫近A4L 宝马3系乏力 2018-11-05
  • 《今天我学习》第一集:如何理解党的十九大的鲜明主题 2018-11-05
  • 引进人才关键在用好人才 2018-10-29
  • 李钺锋:台盟是联结两岸同胞的桥梁 2018-10-29
  • 兵团一集体一个人获誉全国非遗保护工作先进 2018-10-28
  • 特色小镇狂热下的思考:产业培育需要耐心 凤旅观察 2018-10-28
  • “6·18”网购画风清奇:花露水味酒、生发仪遭疯抢 2018-10-20
  • LADY咔咔(42) 别克GL6不看广告看疗效 2018-09-24
  • 女教师以身挡车救学生殉职 学生忆:她大喊“快走” 2018-09-21
  • 宜春:烈日炎炎赛龙舟 “晒”出交警好警容(图) 2018-09-19
  • 410| 273| 225| 410| 955| 279| 650| 630| 203| 159|